Този закон е спасителен пояс за бременни работнички, дори когато спорът за аборт усложнява прилагането му

НЮ ЙОРК (AP) — Виктория Корнехо Барера счита, че правната линия за помощ за работнички звучи прекомерно добре, с цел да е истина, и се чудеше дали не е машинация.

Месец по-рано Корнехо Барера беше принудена да напусне работата си като основен надзирател в гимназия в Южна Каролина, откакто съобщи лекарска записка с молба да бъде освободена от задания като катерене по стълби и покачване на други над 20 паунда, тъй като беше бременна.

Тя прекара месец плачейки и обвинявайки себе си, че си мисли, че може да резервира работата си, до момента в който е бременна. Тя употребява целия си насъбран заплатен отпуск, тъй като не можеше да си разреши да остане без заплата. Тогава тя получи уведомление от човешките запаси, че ще би трябвало да стартира да заплаща 600 $ на месец, с цел да остане здравноосигурена, до момента в който е в неплатен отпуск.

„ Чувствах се толкоз отговорна. Имах възприятието, че бременността ми е казусът “, сподели Корнехо Барера.

Търсейки помощ онлайн, тя попадна на уеб страницата, ръководен от организацията за правно покровителство A Better Balance, обясняващ федералния закон, наименуван Закон за справедливостта на бременните служащи, който й дава право на типовете настаняване, които е търсила. Той влезе в действие през юни 2023 година, месец преди тя да бъде изтласкана от работа.

Наистина ли законът беше на нейна страна? Cornejo Barrera се обади на телефонната линия за помощ.

Първата година на новия закон е комплицирана

Близо 500 работнички при сходни условия са се свързали с телефонната линия за помощ на A Better Balance през годината след въвеждането на Закона за справедливостта на бременните работнички Закон, който ускорява правата на служащите да търсят настаняване за потребности, свързани с бременността. Опитът на тези служащи споделя комплицирана история за въздействието на нов закон, който към момента не е прочут на доста работодатели, съгласно отчет, оповестен във вторник от A Better Balance, организацията, която оглави траяла десетилетие акция за закона, която Конгресът най-сетне мина през декември 2022 година

По-голямата част от тези служащи, най-вече дами с нископлатени работни места, бързо са намерили жилище, откакто са научили за правата си и са се позовали на тях пред своите работодатели, сподели Дина Бакст, съосновател и съпрезидент на A Better Balance. Но доста дами към момента се сблъскват с работодатели, които не са знаели за закона, не са разбрали обсега му или просто отхвърлят да го съблюдават, съгласно отчета.

Шарлот Бъроуз, ръководител на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност, която постанова използването на закона и организира контакти с работодатели и трудови групи, сподели, че повишението на осведомеността е огромно предизвикателство.

„ Не мисля, че към момента сме там, където би трябвало да бъдем “, сподели Бъроуз. „ Ще поставим доста старания, с цел да сме сигурни, че ще запълним тази осведомителна празнота за всички. “

Ожесточената правосъдна борба за това дали законът обгръща абортите обаче усложнява използването му.

Спорът се концентрира върху наредбите на EEOC, които влязоха в действие във вторник, описващи в детайли по какъв начин работодателите би трябвало да съблюдават закона и които включват аборт измежду обвързваните с бременност условия, които дават право на служащите на отпуск и други условия.

Във вторник федерален арбитър в Луизиана краткотрайно забрани на EEOC да постанова наредбата за абортите на своите правила против работодатели, намиращи се в Луизиана и Мисисипи, или против Конференцията на католическите епископи на Съединени американски щати и три други религиозни групи, които заведоха консолидиран иск против EEOC с аргумента, че наредбата за абортите е нелегално пояснение на Закона за правдивост на бременните работнички.

Друг арбитър в Арканзас предходната седмица отхвърли сходно дело, заведено от републикански основни прокурори от 17 щата, само че основният прокурор на Арканзас Тим Грифин, който води делото, сподели, че обмисля правни благоприятни условия, с цел да продължи да преследва предизвикването.

Това правосъдно дело беше поискало от съдията да спре разпоредбите на EEOC в тяхната целокупност, вероятност, за която Американският съюз за цивилен свободи и Националният център по право на дамите, дружно с повече от 20 работни групи и групи за отбрана на дамите, предизвестиха в amicus briefs може да попречи на сполучливото използване на закона.

Правилата на EEOC да вземем за пример обясняват, че работодателите не могат да забавят поръчки, като желаят от бременните работнички обременителна документи, с цел да поддържат изказвания за постоянно срещани ограничавания, свързани с бременността, като заран гадене или болки в гърба. Те също по този начин не могат да принудят бременните работнички да си вземат отпуск, когато са налице рационални условия.

Правилата обрисуват високата летва, която работодателите би трябвало да покрият, с цел да потвърдят, че даването на условия би наложило „ несъразмерни усложнения “ за тяхната организация.

Въпреки че законът за бременните работнички ще остане в действие даже без разпоредбите на EEOC, бранителите споделят, че това е доста нужен инструмент за споразумяване на разногласия и образование на работодателите за съблюдаване. Според A Better Balance, един от всеки седем служащи, които са се свързали с неговата линия за помощ, откогато законът влезе в действие, сподели, че техните работодатели са им наредили да вземат отпуск, вместо да им дават рационални условия.

Cornejo Barrera беше измежду тях, само че нейният шеф анулира решението, откакто тя изпрати на отдела си за човешки запаси писмо, базирайки се на правата си. В рамките на два дни тя показа езика на Закона за правдивост на бременните служащи със своя началник, който по-късно й сподели, че може да се върне на работа незабавно.

Когато се върна, тя видя, че в гимназията са добавени плакати, информиращи чиновниците за закона.

„ Осъзнавайки, че съм бил прав, не съм бъркал, беше толкоз удовлетворяващо, “ сподели Корнехо Барера, която работеше до деня преди щерка й да се роди на 2 февруари.

Ракел Робинсън, експерт по телекомуникации в Охайо, също в последна сметка надви в сходна борба с нейната компания, където е работила в продължение на 23 години.

След като щерка й се роди през октомври 2022 година, Робинсън беше диагностицирана със следродилна меланхолия. Тя се бореше да се изкъпе и да напусне дома си. „ Психически просто не бях на положително място, където се усещах задоволително добра, с цел да бъда майка на щерка си “, сподели тя. „ Не можах да я накарам да спре да плаче. “

След като отпускът й по неработоспособност завърши през юли 2023 година, нейният терапевт й предложи да работи от у дома, с цел да улесни прехода, и й сподели, че има право на такова настаняване според новия закон. Но компанията й се съпротивляваше на настояването й повече от месец. По време на една мъчителна среща тя осъзна, че компанията е споделила персоналната й информация, в това число битките й с хигиената, с мъжкия си управител, единствено с цел да упорства, че нищо, което разказва, не й пречи да прави работата си в офиса.

„ Буквално се насълзявам, като си помисля за това “, сподели тя. „ Толкова съм обезпокоен. “

Робинсън се обърна към A Better Balance за помощ и компанията отстъпи. Тя се готви да се върне в офиса тази седмица след няколко месеца работа от у дома.

Други служащи към момента се борят да бъдат предпазени от закона.

По-рано този месец A Better Balance повдигна обвинявания в EEOC от името на две дами, твърдящи нарушавания на Закона за правдивост на бременните работнички. Едната беше служителка на франчайз Chick-fil-A в Индиана, която сподели, че е била закачена под наказателна система за наличие, откакто е търсила време да се възвърне от съвсем импровизиран аборт, който я е изпратил в незабавното поделение. Друг включва инженер на Amtrak, който сподели, че железопътната компания е отбелязала първите няколко дни, които е отделила за раждане, като неизвинени отсъствия, излагайки я на риск от уволняване, след което е отказала да се съобрази с нуждата й да изцежда мляко, откакто се е върнала на работа.

Amtrak отхвърли да разяснява висящи правосъдни разногласия. Chick-fil-A насочи въпроси към представители на франчайза, чийто притежател Джеф Хофман отхвърли коментар.

EEOC споделя, че до момента е получил 1869 обвинявания, цитиращи нарушавания на Закона за правдивост на бременните работнички, и е разрешил повече от 450, макар че не е дал детайлности за случаите.

The казусът с абортите усложнява закона

Приемането на закона през 2022 година пристигна след години на акция от групи за покровителство и дами с нископлатени работни места, които споделяха истории за отказани даже съществени условия. Техният опит оказа помощ да се покаже, че Законът за дискриминация по време на бременност от 1978 година, макар че не разрешава на работодателите да уволняват дами единствено заради зачеване, не прави доста, с цел да подсигурява пригаждане на работното място.

Но републиканските законодатели и консервативните религиозни водачи, които преобладаващо поддържаха Бременната Законът за правдивост на служащите беше гневен, когато разпоредбите на EEOC категорично включваха абортите. И двамата републикански комисари в петчленния EEOC гласоподаваха срещу правилото.

Позовавайки се на многочислени правосъдни решения, EEOC в своите разпореждания съобщи, че се преценява с десетилетия юридически казус, установяващ, че законите за дискриминация, обвързвана с бременност, включват аборт.

Милиса Фармър, дамата в център на федерално следствие на две лечебни заведения, които отхвърлиха да й обезпечат незабавен аборт, сподели, че нейното тестване демонстрира за какво Законът за правдивост на бременните служащи би трябвало да включва аборт.

Фермър потърси незабавно лекуване, откакто водата й изтече рано в 17-та седмица от бременността през август 2022 година Лекарите в лечебните заведения в Мисури и Канзас споделиха на Фармър, че плодът й няма да оцелее, че околоплодната й течност е изпразнена и че тя е в риск от сериозна зараза или загуба на матката, само че отхвърлиха да създадат аборт.

Тя и брачният партньор й пътуваха с часове, до момента в който тя раждаше, преди клиника в Илинойс да й обезпечи аборт.

Фермър, която работеше на нископлатена работа като търговски представител, сподели, че нейният началник неведнъж се е свързвал с нея по време на тестването й, с цел да я окаже напън да се върне на работа. Тя сподели, че нейният доктор й е предложил две седмици отмора, с цел да се възвърне, само че тя се е върнала на работа след два дни, тъй като се е страхувала да не бъде уволнена. Но в последна сметка тя се сблъска с дисциплинираност след отсъствия, с цел да се оправи с физическата и психическа контузия от загубата на бременността си, в това число от време на време да се срутва по пътя си към клиентите.

„ Просто не съумях да получа грижите, които Имах потребност от това време и в действителност беше мъчно даже да се оправя с прочувствената загуба от това, през което преминавахме “, сподели Фармър, която е представлявана от Националния център по право на дамите в тъжба до Центровете за медицински грижи и медицински услуги.

В последна сметка и тя, и брачният партньор й напуснаха работата си и се реалокираха в Орегон със сестра й, с цел да се опитат да стартират изначало. Но това не се получи и те останаха без дом за известно време.

Оттогава двойката е възстановила живота си с нови работни места, само че живее на неразкрито място заради противоположната реакция, която е получила.

„ При тези по-нископлатени равнища на работа, аз не Мисля, че доста хора осъзнават, че вие ​​сте доста елементарно сменен в сходни обстановки “, сподели Фармър.

___

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.